Новый МРОТ

Распределение коллективного заработка на участках серийного производства"Кадровик. Критерии для внедрения Метод распределения коллективного заработка, о котором пойдет речь в этой статье, был применен на одном из машиностроительных заводов на предметно-замкнутом участке по механической обработке плоскостных деталей. Для внедрения коллективных форм организации и стимулирования труда в серийном производстве были сформулированы основные требования, которые включают следующие положения: Из всех перечисленных требований наиболее дискуссионным как между специалистами по управлению персоналом, так и между членами первичного трудового коллектива был и остается механизм стимулирования труда. А мнения по практическому решению этого вопроса диаметрально противоположны и в общем сводятся к следующему. Механизм стимулирования труда Необходимость начисления заработной платы всему первичному трудовому коллективу на единый наряд на основе комплексных оценочных величин в номенклатурном разрезе признается большинством. В то же время большинство специалистов внутри первичного трудового коллектива продолжает использовать метод начисления заработной платы конкретному исполнителю на основе индивидуальных норм и расценок в разрезе всех"деталеопераций" по всей номенклатуре продукции, закрепленной за бригадой. Следовательно, индивидуальная сдельная заработная плата каждого члена первичного трудового коллектива напрямую зависит от двух основных элементов:

Экономика и социология труда (Учебное пособие). Автор: Мягкова Г.Г., редактор: Александрова Л.И.

В основе сдельных и повременных систем оплаты труда лежит идея учета количества труда, его влияния на размер заработной платы. Таким образом, в заработной плате отражаются продолжительность труда во времени днях, часах и интенсивность напряженность труда в единицу времени. Однако этого недостаточно, чтобы выполнить требование законодательства об установлении корреляции между размером заработной платы и количеством и качеством труда ст.

Положение о распределении фонда экономии заработной платы и наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность и премированы с учётом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

В настоящее время большинство работодателей связывают осуществление кадровой политики с решением двух практических задач: Организация экономической учебы часто рассматривается как одно из направлений работы кадровых служб, поэтому необходимо повышать экономические знания и самих специалистов этих служб, что позволит создать более благоприятные условия для повышения эффективности их работы. Речь идет о более активном участии отделов персонала во внедрении наиболее прогрессивных и эффективных форм организации и оплаты труда.

Для этого необходимо хотя бы минимальное знание механизма построения этих форм, границ и условий их практического применения с учетом особенностей функционирования производственно-трудовых процессов. Только тогда кадровая служба сможет квалифицированно и на равных с другими специалистами участвовать в поиске внутрипроизводственных резервов, что будет способствовать увеличению ее вклада в эффективность общей работы.

Расчет эффективности применяемых форм организации и оплаты труда всегда считался проблемой многофакторной. К сожалению, в конкретных условиях производства учесть все факторы оказывается задачей нереальной. В мировой практике хозяйствования продолжаются дискуссии между специалистами, в т. С позиции организации труда большинство специалистов придерживается мнения о необходимости построения комплексного производственно-трудового процесса, т. Мировой практикой хозяйствования доказано: В качестве объединяющего начала при формировании и функционировании первичного трудового коллектива бригады выступает схема формирования заработной платы и других источников стимулирования, а методы расчета персонифицированной заработной платы должны находиться в полном соответствии с общеизвестным принципом оплаты по труду, т.

Однако именно здесь и проявляются противоречия между конечными результатами труда всего первичного трудового коллектива бригады и определением индивидуального вклада каждого в этот конечный коллективный результат.

Заработная плата каждого работника, тарифный оклад, складывается из совокупности оценок его трудового вклада и в очень малой степени зависит от конечных результатов работы предприятия. Фонд заработной платы при этом является величиной производной от индивидуальных заработных плат. Другим вариантом организации заработной платы является Бестарифный распределительный Вариант. Он является антиподом тарифного.

Для него характерны следующие признаки:

Устанавливать и изменять системы оплаты труда работников, с учетом: за ставку заработной платы) в зависимости от сложности выполняемых работ, . а также предусматривать распределение установленной предельной.

Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками. Разным категориям работников могут быть установлены различные системы оплаты труда. Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующими профсоюзами. Минимальный размер оплаты труда устанавливается правительством РФ. Начисление заработка при повременной оплате труда Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную.

В первом случае в основу расчета повременной заработной платы берутся затраченное время и тарифная ставка рабочего. Заработная плата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени. В повременно-премиальную систему входит не только оплата времени, но и количество работы, в связи с чем работникам начисляются премии. Повременная оплата труда распространяется на все категории работающих.

Так, значительная часть труда рабочих в промышленности оплачивается по повременной форме и для расчета их заработка достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Основным документом при этом является табель учета использования рабочего времени. Сумма заработка рабочего-повременщика определяется как произведение тарифной ставки на отработанные рабочим часы.

2. Трудовые ресурсы в коммерческой деятельности

Формы расчетов оплаты труда Применение тарифной системы оплаты труда удобно еще и тем, что помимо четкой дифференциации труда работников различных категорий на основе нормирования, она предлагает к использованию ряд форм расчетов по оплате труда. Работодатель самостоятельно выбирает наиболее подходящую по условиям производства форму расчета, и в рамках одного предприятия для разных категорий работников могут быть применены различные формы расчетов при начислении оплат труда.

Формы расчетов учитывают единицы измерения результатов труда, и на этом основании они разбиты на две группы. Первая группа - это повременные формы расчетов. Как основы учета труда здесь используется фактически отработанное рабочее время и тарифные ставки .

условия для точного учета фактически произведенных бригадой изделий или При распределении заработка бригады между ее членами необходимо выполнение сложных работ, увеличения зоны обслуживания и подмены.

айт О том, какие первичные документы служат основанием для начисления и выплаты зарплаты, вы узнаете из этой статьи. Оплата труда работников, заключивших с работодателем трудовые договоры, производится главным образом в денежной форме в виде заработной платы. Основные правила оплаты труда являются общими для организаций всех форм собственности и изложены в Трудовом кодексе РФ.

В этой статье мы напомним о некоторых наиболее важных формах документов, которые должны заполняться при начислении заработной платы и выдаче ее работникам организации. Поэтому будет не лишним очень коротко напомнить о них. Все организации, кроме государственных, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда. Они могут быть тарифными, бестарифными, системами плавающих окладов, системами оплаты труда на комиссионной основе и др. В бюджетных организациях система оплаты труда определяется государством.

При тарифной системе оплата труда работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, условий труда и ряда других факторов. Сложность выполняемой работы и квалификация работника определяется разрядом. Размер заработной платы при такой системе может зависеть также и от условий труда нормальные, тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные. Например, за работы с вредными условиями труда устанавливаются доплаты к окладу тарифной ставке.

Положение по оплате труда ООО «КонЭкт»

Сущность заработной платы в условиях рыночной экономики Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: Воспроизводственная функция заключается в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений.

Быстрые способы начала работы Распределение бригадного заработка на основе КТУ (коэффициента Сложность выполняемых работ. 3. . Оплата по контракту устанавливается с учетом сложности и.

Общие положения по оплате труда. Фонд оплаты труда ФОТ — средства, предназначенные для начисления и выплаты должностных окладов тарифов , доплат, премий. Уменьшение расходование ФОТ происходит при начислении должностных окладов тарифов , доплат, премий. Нормативный фонд оплаты труда НФОТ - часть средств, получаемых в результате производства продуктов реализации предназначенная для пополнения ФОТ.

Ответственное лицо должно подготовить Решение о распределении ФОТ за подписью Управляющего и направить его в структурное подразделение аккредитованной консалтинговой организации, осуществляющее функции по сопровождению расчетных операций в информационных системах, в срок до 3-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

Основанием для Решения о распределении ФОТ является: Порядок оплаты труда персонала, участвующего в производстве продуктов реализации, представлен в разделе 5, 7. Порядок оплаты труда персонала, не участвующего непосредственно в производстве продукта реализации представлен в разделе 6,7. Порядок оплаты труда Управляющего представлен в разделе 8.

КТУ: достоинства и недостатки распределения оплаты труда по этому методу

Некоторые виды проработанного времени оплачиваются в особом порядке. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. На каждый вид таких оплат составляется установленный документ списки работающих сверхурочно, в ночную смену, в праздничные дни, акты о браке. Оплата за непроработанное время в установленных законом случаях производится по тарифным ставкам или по среднему заработку.

Распределение коллективного заработка (пропорционально отработанному Расчет коэффициента сложности работ Уровень сложности работ Механизмы (методики) распределения принимаются с учетом требования норм.

Масштаб и сложность руководства 15 15 Рис. Удельные веса отдельных факторов оценки в общей сложности работ пример условный Вопрос о числе степеней решается исходя из общего диапазона сложности работ по каждому из факторов. Это число устанавливается на основе анализа различных видов трудовых функций и возможности дифференцировать каждый из факторов по количеству намеченных степеней. Считается, что число степеней каждого фактора в известной мере является производной от его удельного веса в общем объеме сложности работ.

Оно зависит от видов работ, подлежащих оценке, их характеристик и, следовательно, не является стабильным. Основой для определения числа степеней факторов и критериев отнесения работ к соответствующим степеням служит объективно существующая разница между наименее и наиболее сложной работой. При установлении числа степеней по отдельным факторам и критериев принадлежности к ним работ представляется возможным определить общий диапазон их сложности, а исходя из этого оценить сложность совокупности работ, которые выполняют или будут выполнять работники в соответствии со своими должностными обязанностями, то есть получить интегральный показатель сложности.

Интегральный показатель сложности выполняемых работ характеризует собой среднее значение сложности, так как слагается из средних значений показателей сложности работ и учитывает их среднюю удельную трудоемкость. Поскольку метод аналитической оценки основан на понимании сложности труда как объективного свойства, которое отражает внутреннее содержание труда и проявляется в требовании к квалификации работника, полученные интегральные показатели сложности работ позволяют провести их сопоставление по различным должностям и должностным группам.

Основная задача при разработке параметров сложности - выразить их в виде показателей, которые поддаются сопоставлению и измерению с необходимой для практики точностью. В этой связи предпочтительными представляются показатели, обладающие количественными характеристиками: Группировка работ по сложности производится в пределах установленного Единой тарифной сеткой числа тарифных разрядов.

Каждый разряд ручных, машинно-ручных, машинных, автоматизированных и аппаратурных процессов характеризуется сочетанием присущих этому разряду степеней сложности факторов. Способ сочетания этих степеней по разрядам должен определяться в экспертном порядке специалистами - представителями различных отраслей в целях соблюдения межотраслевого единства в этом вопросе.

Глава 7 - Оплата труда (ст. 94-117)

- Подробности Настоящее положение регулирует дифференцированный подход к определению доплат в зависимости от объёма и качества выполняемых работ, непосредственно не входящей в круг должностных обязанностей работников, за которые им установлены ставки заработной платы. Установление надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность и интенсивность труда.

На усмотрение руководителя и по согласованию с профсоюзным комитетом премия может быть выплачена в виде денежного подарка к юбилейной дате. Порядок и условия премирования Премия — это денежная сумма, которая может выплачиваться работникам сверх оклада должностного оклада в целях поощрения достигнутых успехов в труде на условиях и в порядке, установленных настоящим Положением. Настоящим Положением предусматривается единовременное премирование к праздничным и юбилейным датам за добросовестный и многолетний труд.

Выплаты единовременных поощрительных премий производятся только по решению работодателя, при этом работник не имеет право требовать их выплаты.

установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества Решение о распределении фонда оплаты труда на базовый фонд и с учетом сложности и объема выполняемой работы и не могут быть ниже.

Экономика труда 9. Оплата труда в бригадах В условиях становления рыночных отношений организация коллективных систем оплаты труда, особенно подрядных и арендных, требует глубокого обоснования. По административно-командной системы коллективные формы организации и оплаты труда внедрялись даже на тех производствах, на которых это было неэффективно и нецелесообразно. В связи с этим необходимо учитывать условия, которые определяют целесообразность и необходимость коллективных форм организации и оплаты труда.

Применение целесообразно тогда, когда объединение работников в трудовой коллектив обусловлено технологической необходимостью, то есть для выполнения определенного комплекса нужны совместные усилия работников, а конечные результаты производства являются непосредственным результатом их труда. Такими работами могут быть: На этих работах отсутствует возможность равномерной загрузки в течение смены работников разной специальности из-за разной трудоемкость отдельных видов работ; работы на конвейерах, на которых достижение конечного результата требуют от каждого работника четкого, слаженного, синхронизированного по времени выполнения операции, объем работы каждого последующего работника зависит от успешной работы предыдущего.

Затраты труда каждого работника отражаются непосредственно в конечных результатах производства и могут быть измерены количеством готовых изделий; работы, связанные с обслуживанием технологического процесса и контролем за его ходом. Бригадная форма оплаты труда применяется тогда, когда в достижении наилучших конечных результатов труда заинтересованное как бригада в целом, так и каждый ее член частности. Работа в бригадах может оплачиваться с применением как сдельной, так и повременной форм заработной плати.

Сдельную форму оплаты труда применяют на участках и видах работ, на которых сами рабочие существенно влияют на количественные и качественные результаты труда.

Расчеты по оплате труда

Задачи, связанные с определением круга должностных обязанностей, ответственности и прав, установлением четкого взаимодействия между отдельными исполнителями и группами работников, целесообразной специализацией каждого из них, не могут быть решены без учета характера и содержания выполняемых работ, требующейся специальности и квалификации, то есть тех признаков, которыми характеризуется сложность труда. Определение сложности труда служащих необходимо не только для обеспечения рационального разделения труда, единого подхода при разработке должностных обязанностей исполнителей и требований к уровню их подготовки, но и для более обоснованного установления должностных окладов исходя из квалификации работников и состава выполняемых работ.

Практика показывает возможность и целесообразность решения этой задачи на основе использования единых общеотраслевых методических принципов установления оценочных факторов и показателей сложности, разработанных НИИ труда. Оценивая сложность работы, следует исходить из того, что она выполняется работником, обладающим необходимой для этого квалификацией. При этом не образование и трудовой стаж работника является критериями, характеризующими сложность труда, а работа предопределяет требуемый для ее выполнения объем теоретических знаний и практический опыт.

Таким образом, механизм учета трудового вклада каждого были равноценны по сложности работы, условиям труда и затратам времени, Распределение коллективного заработка между членами бригады.

Оплата согласно установленным тарифам — не единственный способ начисления вознаграждения за труд. Бестарифный способ предусматривает особые формы учета труда, вложенные каждым отдельным сотрудником. Обычно он используется, если результат труда является плодом коллективных усилий. Коэффициент трудового участия КТУ позволяет оценить достижение каждого отдельного сотрудника и на этой основе начислить вознаграждение.

Как вычисляется этот коэффициент, в каких единицах фиксируется, как с помощью КТУ распределяется заработок и другие тонкости, связанные с коллективным трудом и его оплатой, рассматриваем в этой статье. Зачем нужен КТУ Коэффициент трудового участия КТУ — количественный показатель, характеризующий степень вклада в общий трудовой процесс и результат каждого его участника.

Как получать 700 000 РУБ В МЕСЯЦ без образования в Америке? Русские и работа в США.